看護師の場合、面接スタイルは病院によっても様々だと思われます。総務部の人事担当や、現場の医師や看護師と行なう場合もあるでしょう。自分がどうして転職を思い立ったか、そして、新しい職場ではどんなことができるのか、したいのかということを、誠意を持って伝えることが大切です。コミュニケーション能力はどのような職場でも求められる重要なポイントですが、医療の現場を経験して転職に挑む場合は、その迅速な判断力や瞬発力を強く求められるでしょう。また、とても忙しい職場の場合は、すぐにでも即戦力として現場に入って欲しいと相談されることもあるでしょう。履歴書や職務経歴書に書かれている情報を重視した項目の確認としての面接が行われ、即仕事をスタートするという場合もあるでしょう。

いずれにしても、書類選考が通って面接に呼ばれるということは、先方に来て欲しいというアクションを取られているということを意味します。対面で話し、履歴書や職務経歴書に書かれている内容と相違ある人材でない限りは、採用になる確率が高いのが看護師です。
前職でも同じ規模の病院で看護師をしていた人ならば、病院が看護師を暇になどさせておかない場所だということも理解できているでしょう。
もし、勤務条件が理由で転職を決めたのであれば、新しい職場で同じような条件下になることは避けなければなりません。何事も最初が肝心です。面接の段階では、まだ職場を辞めていない状態が望まれます。なぜなら、今の職場よりも勤務条件が良くなければ、断ればよいのです。断ることができるのです。

転職の場合、面接は必ず仕事を辞めていない状況下で受けることをお勧めします。