現代では、女性の社会進出が目立っています。その中で、育児休暇などのあと、また働きたいと考える女性も多いです。企業としても、考えが分かれるところで、デリケートな問題ですよね。

1.今までの会社の対応は？

まずは、会社の子育て支援に対する姿勢や職場環境を、客観的に考えてみましょう。今まで職場の先輩や同僚で、育児休暇の後、職場復帰している人がいるか確認が必要です。

そういった人が多いなら、子育てに理解のある会社といえますし、少ないまたは、全くいないなら、前向きに考えていない会社かもしれません。

ですが、子供がいる主婦に対して「仕事を続けるな」とは法律の関係上言えないのです。法律で、育児休暇や産後産前休暇を取らせないことは違法なのです。とはいえ、職場の雰囲気や考え方は千差万別ですから、皆が守っているとは言えないのが現状です。

2.これを機に転職を検討する

今の会社が、こういったことにあまり前向きではない場合、他の企業に転職を考えても良いと思います。「子供がいる」ということを前提に就職活動していくのも一つです。

この時、理解ある会社であっても、面接で聞かれることが「残業は問題ありませんか」「休日出勤は可能ですか」といった、家庭と仕事を両立できるかといった趣旨の質問です。

この手の質問には「子供も手が離れていますから、問題ありません」「子供や夫の理解も得られていますから」といったように、過程に問題なく仕事に取り組める姿勢をアピールすることが大切です。

まとめ
・産休・育休は会社の考えが分かれる
・そういった事情による転職はやむなし