転職活動するにあたって、複数の応募は当たり前の時代です。インターネットの普及により、メールで履歴書を送る例もあり、就職活動も簡単にできるようになっています。こうしたことは、面接官も知っていますから、応募状況を確認したいなどの意味で、「他社も受けてますか」という質問がよくされます。

1.正直に答えて問題ない

先にいったように、いまや複数応募は当たり前ですから、それ自体は隠す必要はありません。この質問で面接官が知りたいのは「採用したらウチに来てくれるか？」「入社意欲は本物か？」という点です。そこに配慮して答えることが大切です。どんなに良い人材も、入社してくれないなら、仕方ありませんからね。

たとえば、「はい。応募しています」で終わるより、
「はい。応募しています。でも、私としては○○分野の中でも、とくに□□系を扱う御社で働きたいと考えています」など、会社選びの基準や志望動機に沿った入社意欲の再アピールをおすすめします。

なかには「ウチが第一志望か？」などと聞く担当者もいるでしょう。この質問も難しいところですよね。相手の出方をけん制する意味でも、実際の情報量の面でも、こういった答えはいかがでしょうか。

「私は、まず面接で詳しいお話を伺いたいと考えており、先入観によるランク付けはしていません」「独りよがりな判断にならないよう、こういった場で、仕事内容の詳細を確認し、その上で検討したいと考えています」
このように答えると、相手も悪い気もせず、質問も上手に回避できると思います。

2.応募に一貫性をもたせる
この質問のもう一つ重要なポイントとして、企業や仕事選びの価値観を知りたいということあります。様々な業界や、思いの意思統一がないと「どの会社でもいいのか」と思われてしまいます。

面接で回答する際には、仕事をしていくうえで、こういったことを重視していて、その企業について魅力を感じている理由、もっと知りたいことなどを話すと、良いと思います。

まとめ
・複数応募は当たり前で、正直に答えてもよい
・その際、入社の意欲、仕事観を明確に答える

看護師の場合、面接スタイルは病院によっても様々だと思われます。総務部の人事担当や、現場の医師や看護師と行なう場合もあるでしょう。自分がどうして転職を思い立ったか、そして、新しい職場ではどんなことができるのか、したいのかということを、誠意を持って伝えることが大切です。コミュニケーション能力はどのような職場でも求められる重要なポイントですが、医療の現場を経験して転職に挑む場合は、その迅速な判断力や瞬発力を強く求められるでしょう。また、とても忙しい職場の場合は、すぐにでも即戦力として現場に入って欲しいと相談されることもあるでしょう。履歴書や職務経歴書に書かれている情報を重視した項目の確認としての面接が行われ、即仕事をスタートするという場合もあるでしょう。

いずれにしても、書類選考が通って面接に呼ばれるということは、先方に来て欲しいというアクションを取られているということを意味します。対面で話し、履歴書や職務経歴書に書かれている内容と相違ある人材でない限りは、採用になる確率が高いのが看護師です。
前職でも同じ規模の病院で看護師をしていた人ならば、病院が看護師を暇になどさせておかない場所だということも理解できているでしょう。
もし、勤務条件が理由で転職を決めたのであれば、新しい職場で同じような条件下になることは避けなければなりません。何事も最初が肝心です。面接の段階では、まだ職場を辞めていない状態が望まれます。なぜなら、今の職場よりも勤務条件が良くなければ、断ればよいのです。断ることができるのです。

転職の場合、面接は必ず仕事を辞めていない状況下で受けることをお勧めします。